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skip to content , un autre regard sur la différence. twitter linkedin viadéo google+ histoire expertise résultats clients éthique équipe presse & actus salarié contact chargement… dégager un budget « handicap & santé au travail » au lieu de verser une contribution à l’agefiph ? augmenter votre taux d’emploi th de 2,6% en moins de 2 ans ? développer votre image d’employeur responsable et améliorer la qvt ? home admin6551 2018-07-02t15:22:53+00:00 notre histoire on n’arrive jamais sur le champ du handicap par hasard ! l’histoire de c’est celle de son fondateur pascal denis-massé. en 2004 drh depuis plusieurs années , un accident le laisse 4 ans allongé 80% du temps . il est licencié pour inaptitude. « d’une contrainte il fait une opportunité » et crée en 2009 avec l’ambition d’ éviter à d’autres ce qu’il a vécu . comment ? en développant la prévention de la santé au travail pour limiter l’inaptitude. aujourd’hui nous sommes 6 à accompagner les entreprises pour qu’elles réussissent à dégager un budget « handicap & santé au travail » au lieu de verser une contribution à l’agefiph. notre expertise la méthodologie est unique, structurée et innovante . elle est très différente des approches habituelles et est livrée clé en main . notre accompagnement permet à vos collaborateurs ayant un problème de santé depuis plus d’un an, de faire reconnaitre leur gêne au travail grâce à l’obtention d’une rqth (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé). ainsi votre taux d’emploi direct augmente, voire dépasse les 6% et la santé de vos collaborateurs est prise en compte. employeurs et salariés comprennent très rapidement l ’intérêt partagé de cette démarche . nos formations nos « options » nos résultats en moins de deux ans nos clients progressent en moyenne de 2,6% dans leur obligation d’emploi. deux tiers de ceux qui font vivre la politique « handicap & santé au travail » préconisée par dépassent le seuil de 6% et n’ont plus de contribution agefiph . notre intervention bénéficie d’un retour sur investissement inférieur à un an , avec des honoraires variables selon nos résultats. notre accompagnement : renforce positivement le lien entre direction et collaborateurs . développe l’image d’ employeur responsable . améliore la « qualité de vie au travail » des collaborateurs concernés. nous vous donnons les moyens de transformer votre contribution handicap en budget prevention santé au travail. nous contacter nos clients avec , comme plus de 80 clients, portez un autre regard sur la différence. tous nos clients nos témoignages client laurent gasse drh eternit « pragmatique, simple et… enthousiasmant ! amandine sales responsable formation-diversité agap2 « avant de travailler avec , notre entreprise ne recrutait pas de travailleur handicapé. aurore sueur responsable rh clear channel « avec , nous nous sommes sentis très accompagnés par de vrais professionnels. × témoignage laurent gasse drh eternit « pragmatique, simple et… enthousiasmant ! nous a vraiment fait découvrir la notion de handicap sous un angle nouveau. nous n’étions, à la direction, pas très à l’aise au départ avec cet aspect, et nous pensions que ce ne serait pas très facile d’en discuter avec les partenaires sociaux et les salariés. mais a fait preuve de pédagogie et de finesse, et a su trouver les bons mots. après une phase – vite estompée – d’interrogation en interne, l’unanimité a vite été trouvée sur ce sujet délicat. résultats : un tabou est levé, on parle du handicap sans problème désormais chez eternit, certains salariés s’étant même « déclarés » spontanément suite à cette démarche pour obtenir leur rqth. pour l’entreprise en interne, c’est – ne nous le cachons pas – un bilan financier positif, mais c’est également et surtout une image positive de bienveillance vis-à-vis de ses collaborateurs (« ils ont osé en parler, et ça, c’est bien »). » eternit (vernouillet 78), solutions de couverture et de bardage pour tous bâtiments. site de eternit close × témoignage amandine sales responsable formation-diversité agap2 « avant de travailler avec , notre entreprise ne recrutait pas de travailleur handicapé. m. denis-massé nous a ouvert les yeux sur les compétences dont nous pouvions bénéficier. nous avons également aujourd’hui le réflexe de faire appel à des entreprises adaptées, ce qui est nouveau. en nous accompagnant encore actuellement, nous aide à mettre nos collaborateurs en confiance et à leur donner la possibilité d’avoir à leur disposition une « oreille extérieure » confidentielle (il existe toujours naturellement des freins aux demandes de rqth). nous avons récemment embauché deux collaborateurs handicapés – nous n’en n’aurions jamais eu l’idée avant – qui travaillent d’ailleurs sur la politique handicap de nos clients. une nouvelle opportunité qui va sans doute, en plus, nous ouvrir d’autres marchés ! le handicap est un travail de longue haleine, qui demande patience et pédagogie en interne. mais il est important de souligner qu’agap2 a beaucoup progressé depuis trois ans, période à laquelle nous pouvions être qualifiée d’entreprise « à quota zéro ». ce qui n’est plus du tout le cas aujourd’hui. grâce à , nous osons maintenant recruter des travailleurs handicapés, le bilan est donc très positif. même s’il reste toujours du travail à fournir pour faire changer les mentalités, nous sommes sur la bonne voie ! » site de agap2 close × témoignage aurore sueur responsable rh clear channel france « avec , nous nous sommes sentis très accompagnés par de vrais professionnels. ils ont une approche différente de leurs concurrents, consistant à faire changer les idées reçues sur le handicap. un vrai travail de fond intéressant pour tous ! les consultants sont ultra disponibles et très réactifs quand des questions se posent. a mi-parcours, je n’ai aucun regret et peux affirmer que le bilan est très positif pour clear channel. nos collaborateurs parlent beaucoup plus librement de ce sujet. et, grâce à l’action entreprise avec , nous nous félicitons d’avoir déjà reçu des demandes de rqth avant même la seconde phase de la démarche ! cela rend possible des aménagements de poste qui peuvent changer la vie de nos collaborateurs au travail. toute l’équipe rh et moi-même avons été convaincus par cette démarche et sa méthode originale, pleine d’intelligence et de bienveillance. » site de clear channel france close notre éthique , une entreprise engagée ? la rse (responsabilité sociétale d’entreprise) est au cœur de notre quotidien : parce que préserver la santé au travail des hommes que nous accompagnons est le cœur de notre action. parce que nous sommes engagés dans une démarche rgpd * pour sécuriser l’ensemble des données que nous traitons ( * règlement général sur la protection des données, charte complète accessible en bas de cette page). parce que nous garantissons la confidentialité la plus totale : seul le collaborateur décidera de partager ses éventuelles difficultés de santé avec son employeur. dans tous ses choix stratégiques ou quotidiens, prouve son engagement citoyen : parce que nous intégrons la diversité dans nos équipes (2/3 de bénéficiaires de l’obligation d’emploi, signataire de la charte de la diversité…). de 30 à plus de 50 ans, l’âge moyen est de 44 ans. parce que nous cherchons toujours à offrir les meilleures conditions de travail à notre équipe (télétravail, cdi, accord d’intéressement, choix de fonctionner comme une « entreprise libérée », droit à l’erreur, célébration des réussites…). parce que nous cherchons à réduire notre impact sur l’environnement (recyclage dans nos locaux, utilisation prioritaire des transports en commun, limitation des impressions papier, téléconférence autant que possible pour limiter les déplacements…). notre équipe une équipe solidaire, joyeuse et conviviale, qui a plaisir à se retrouver et à co-construire l’offre pascal denis-massé • fondateur pascal adore prendre la parole en public. impliqué dans « quelques » associations par ailleurs… cat

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Informations Whois

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Domain Name: PIDIEM.COM
Registry Domain ID: 1590526704_DOMAIN_COM-VRSN
Registrar WHOIS Server: whois.ovh.com
Registrar URL: http://www.ovh.com
Updated Date: 2017-06-24T11:40:18Z
Creation Date: 2010-03-28T16:01:26Z
Registry Expiry Date: 2019-03-28T16:01:26Z
Registrar: OVH
Registrar IANA ID: 433
Registrar Abuse Contact Email:
Registrar Abuse Contact Phone:
Domain Status: clientDeleteProhibited https://icann.org/epp#clientDeleteProhibited
Domain Status: clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited
Name Server: DNS16.OVH.NET
Name Server: NS16.OVH.NET
DNSSEC: unsigned
URL of the ICANN Whois Inaccuracy Complaint Form: https://www.icann.org/wicf/
>>> Last update of whois database: 2017-08-27T02:18:42Z <<<

For more information on Whois status codes, please visit https://icann.org/epp

NOTICE: The expiration date displayed in this record is the date the
registrar's sponsorship of the domain name registration in the registry is
currently set to expire. This date does not necessarily reflect the expiration
date of the domain name registrant's agreement with the sponsoring
registrar. Users may consult the sponsoring registrar's Whois database to
view the registrar's reported date of expiration for this registration.

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SERVERS

  SERVER com.whois-servers.net

  ARGS domain =pidiem.com

  PORT 43

  TYPE domain
RegrInfo
DOMAIN

  NAME pidiem.com

  CHANGED 2017-06-24

  CREATED 2010-03-28

STATUS
clientDeleteProhibited https://icann.org/epp#clientDeleteProhibited
clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited

NSERVER

  DNS16.OVH.NET 213.251.188.135

  NS16.OVH.NET 213.251.128.135

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